Command Palette

Search for a command to run...

Fastholdelse af påbud vedrørende uforsvarlig betjening af renovationsbils lift

Dato

4. november 2022

Myndighed

Arbejdsmiljøklagenævnet

Ministerium

Social- og Boligministeriet

Sagsnummer

W20221015725

Dokument

Åbn PDF

Arbejdsmiljøklagenævnet har fastholdt Arbejdstilsynets påbud om at sikre forsvarlig anvendelse af en renovationsbils lift og overholdelse af foreskrevne sikkerhedsforanstaltninger ved tømning af affaldsbeholdere. Dette betyder, at nævnet er kommet til samme resultat som Arbejdstilsynet.

Baggrund for afgørelsen

Sagen omhandler en hændelse, hvor en ansat betjente liften på en renovationsbil fra siden, mens en kollega stod bagved med en 770-liters affaldsbeholder. Ved aktivering af liften blev kollegaen slynget ca. 3 meter op på bilens tag. Nævnet lagde vægt på, at liften blev aktiveret, uden at den betjenende ansatte havde sikret sig, at kollegaen stod i sikkerhed væk fra bilens bagende. Selvom virksomheden oplyste, at de ansatte ikke fulgte instruktionerne, ændrer dette ikke ved arbejdsgiverens pligt til at sikre forsvarlige arbejdsforhold.

Vurdering og lovgrundlag

Nævnet vurderer, at liften ikke blev betjent på en sikkerhedsmæssig fuldt forsvarlig måde, og at de foreskrevne sikkerhedsforanstaltninger for brug af liften ikke blev overholdt. Det er arbejdsgiverens ansvar at sikre, at arbejdsforholdene, herunder anvendelsen af tekniske hjælpemidler, er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige, jf. Arbejdsmiljøloven § 15.

Tekniske hjælpemidler skal indrettes og anvendes på en sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlig måde, og sikringsdele eller andet beskyttelsesudstyr skal anvendes efter hensigten, jf. Arbejdsmiljøloven § 45, stk. 1. Et teknisk hjælpemiddel må kun anvendes til de arbejdsfunktioner og under de betingelser, det er egnet til, så begrænsninger, der følger heraf, ikke overskrides til fare for sikkerhed eller sundhed.

Arbejdstilsynet har beføjelse til at træffe afgørelse om forhold, der strider mod loven, og kan påbyde, at forholdene bringes i orden, jf. Arbejdsmiljøloven § 77, stk. 1. Nævnet var enig i Arbejdstilsynets vurdering og fastholdt påbuddet.

Lignende afgørelser