Command Palette

Search for a command to run...

Fastholdelse af påbud om brug af værnemidler ved nedtagning af asbestplader

Dato

4. november 2022

Myndighed

Arbejdsmiljøklagenævnet

Ministerium

Social- og Boligministeriet

Sagsnummer

W20221015525

Dokument

Åbn PDF

Arbejdsmiljøklagenævnet har fastholdt Arbejdstilsynets afgørelse om, at der straks skal anvendes personlige værnemidler ved støvende arbejde med nedtagning af asbestholdige tagplader. Nævnet vurderer, at arbejdet ikke blev udført sikkerhedsmæssigt fuldt forsvarligt, da asbestfibre frigives, når plader knækker eller knuses under nedtagningen. Det er arbejdsgiverens pligt at sikre, at arbejdet udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt, jf. Arbejdsmiljøloven § 38, stk. 1.

Baggrund for afgørelsen

Det blev konstateret, at to ansatte udførte arbejde med nedtagning af bølgeeternittagplader uden brug af personlige værnemidler som støvafvisende arbejdstøj, hovedbeklædning og åndedrætsværn. En del af tagpladerne var knækket, og der lå pladestumper åbent fremme, hvilket indikerer frigivelse af asbestfibre. Selvom virksomheden anførte, at værnemidler var til rådighed og de ansatte instrueret, ændrer dette ikke ved resultatet, da det er arbejdsgiverens pligt at sikre, at de nødvendige værnemidler faktisk bliver brugt.

Lovgrundlag

Hvor der er risiko for påvirkning fra asbeststøv, skal der anvendes personlige værnemidler i form af støvafvisende arbejdstøj og hovedbeklædning, og om nødvendigt åndedrætsværn, jf. Bekendtgørelse om asbest i arbejdsmiljøet § 18. Alle ansatte skal desuden have udleveret et egnet filtrerende åndedrætsværn (støvmaske), jf. Bekendtgørelse om asbest i arbejdsmiljøet § 18, stk. 2. For indlejede ansatte er det virksomhedens pligt at sørge for, at arbejdet planlægges, tilrettelægges og udføres sikkerhedsmæssigt og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt i overensstemmelse med arbejdsmiljølovgivningen, jf. Bekendtgørelse om arbejdets udførelse § 21. Arbejdstilsynet har beføjelse til at træffe afgørelse om forhold, der strider mod loven, og kan påbyde, at forholdene bringes i orden, jf. Arbejdsmiljøloven § 77, stk. 1.

Lignende afgørelser