Ulovlig forskelsbehandling pga. handicap ved afslag på deltidsstilling i fleksjob

Klageren blev udsat for forskelsbehandling på grund af handicap, da indklagede afviste hans ansøgning til en deltidsstilling. Ligebehandlingsnævnet fandt, at klageren havde et handicap i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 1, stk. 1-2. Dette skyldtes langvarige begrænsninger fra en ulykke i 2016, der medførte varige skader på skulder og knæ, samt en fleksjobbevilling på 9 timer ugentligt.

Vurdering af forskelsbehandling

Da indklagede udtrykkeligt henviste til klagerens fleksjob som årsag til afslaget, påviste klageren faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling. Bevisbyrden overgik herefter til indklagede i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7 a.

Indklagede havde kendskab til klagerens handicap, da ansøgningen oplyste om fleksjob og skånebehov. Nævnet vurderede, at indklagede ikke havde løftet bevisbyrden for, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket. Dette skyldtes, at indklagede ikke forud for afslaget undersøgte eller indgik i dialog med klageren om mulige tilpasninger af stillingens timefordeling og opgaver, som krævet af Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2 a.

Godtgørelse

Som følge heraf fik klageren medhold i sin klage. Ligebehandlingsnævnet tilkendte klageren en godtgørelse på 12.500 kr. med procesrente fra den 10. august 2021, fastsat efter Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7, stk. 1. Beløbet blev fastsat med udgangspunkt i praksis og sagens omstændigheder, herunder stillingens begrænsede timetal. Sagen blev behandlet i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1.