Afslag på job som diætist på grund af overvægt var ikke ulovlig forskelsbehandling

En mandlig ansøger fik afslag på en stilling som klinisk diætist hos en kommune og klagede efterfølgende til Ligebehandlingsnævnet for forskelsbehandling på grund af handicap, idet han mente, at hans overvægt var årsagen til afslaget. Kommunen begrundede afslaget med, at en anden kandidat var bedre kvalificeret på det pædagogiske felt. I en intern redegørelse fremgik det dog, at der under og efter samtalen var drøftelser om klagers fysiske tilstand, herunder at han var forpustet efter en rundvisning, og at man var bekymret for, om han kunne komme væk fra en farlig situation med borgerne.

Nævnets vurdering

Ligebehandlingsnævnet behandlede sagen efter Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 1, stk. 1. Nævnets centrale vurdering var, om klagers overvægt udgjorde et handicap i lovens forstand. Et handicap defineres som en langvarig begrænsning, der i samspil med forskellige barrierer kan hindre en person i fuldt og effektivt at deltage i arbejdslivet på lige vilkår med andre.

Klageren havde selv oplyst, at han ikke anså sin vægt som en hindring for at varetage jobbet. En fremlagt lægeerklæring understøttede dette ved at konkludere, at hans overvægt ikke var arbejdsmæssigt diskvalificerende, og at han kunne yde samme arbejdsindsats som andre. Da klageren ikke kunne godtgøre, at han på ansøgningstidspunktet havde sådanne langvarige begrænsninger, fandt nævnet ikke, at han havde et handicap i lovens forstand. Derfor fik klageren ikke medhold i sin klage.