Ulovlig sexchikane og afskedigelse: Godtgørelse tilkendt efter Ligebehandlingsloven

Ligebehandlingsnævnet har fastslået, at en kvindelig medarbejder blev udsat for sexchikane og efterfølgende ulovligt afskediget på grund af køn. Sagen blev behandlet i henhold til Ligebehandlingsloven og Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet. Nævnet afviste indklagedes påstand om, at sagen skulle afvises på grund af behov for mundtlig bevisførelse, da sagens oplysninger var tilstrækkelige, jf. Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 5, stk. 4.

Sexchikane

Klageren oplyste, at den administrerende direktør bukkede hende forover og klappede hende bagi, hvilket hun oplevede som krænkende og ydmygende. Denne adfærd fandt sted foran en kollega. Nævnet lagde til grund, at episoden fandt sted som beskrevet af klageren, og vurderede, at den administrerende direktørs adfærd var omfattet af definitionen på sexchikane i Ligebehandlingsloven § 1, stk. 6. Da klageren påviste faktiske omstændigheder, der gav anledning til formodning om ulovlig forskelsbehandling, påhvilede det indklagede at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket, jf. Ligebehandlingsloven § 16 a. Indklagede løftede ikke denne bevisbyrde, og klageren fik derfor medhold i denne del af klagen. Arbejdsgiveren har pligt til at sikre et chikanefrit arbejdsmiljø i henhold til Ligebehandlingsloven § 4.

Afskedigelse

Klageren blev afskediget den 31. oktober 2020 med henvisning til hendes tilkendegivelser om, at hun ikke ønskede at fortsætte samarbejdet efter episoden den 1. oktober 2020. Nævnet fandt, at afskedigelsen havde direkte sammenhæng med sexchikaneepisoden. Klageren blev således afskediget som følge af episoden, hvor hun var udsat for sexchikane, og ikke fordi hun fremsatte krav om ligebehandling. Nævnet vurderede, at klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med afskedigelsen. Indklagede beviste ikke, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket, og klageren fik derfor også medhold i denne del af klagen, som er beskyttet af Ligebehandlingsloven § 15.

Godtgørelse

Indklagede blev pålagt at betale en samlet godtgørelse på 420.000 kr. til klageren med procesrente fra den 15. december 2020. Godtgørelsen blev fastsat efter Ligebehandlingsloven § 14 og opdelt som følger:

• 40.000 kr. for forskelsbehandling i form af sexchikane, baseret på overtrædelsens karakter og alvor, herunder at den blev begået af klagerens leder og virksomhedsejer foran en kollega.
• 380.000 kr. for forskelsbehandling i forbindelse med afskedigelsen, svarende til omkring 9 måneders løn, fastsat med vægt på ansættelsesperiodens længde og sagens øvrige omstændigheder.