Ulovlig aldersdiskrimination i stillingsopslag ved søgning efter "ung" medarbejder

Ligebehandlingsnævnet har afgjort, at Flowplan ApS handlede i strid med annonceringsforbuddet i Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 5 ved at søge en "ung" kommunikations- og marketingskoordinator i et stillingsopslag. Klagen angik påstået forskelsbehandling på grund af alder. Klager, født i 1963, søgte stillingen og gjorde gældende, at kravet om at være "ung" var aldersdiskriminerende, selvom klager havde relevant uddannelses- og erhvervsmæssig baggrund. Indklagede beklagede formuleringen og forklarede, at den skulle forstås som et udtryk for, at mange ting kunne læres hen ad vejen, og at alder ikke var en faktor i udvælgelsen af ansøgere.

Nævnets vurdering

Nævnet behandler klager over forskelsbehandling på grund af alder efter Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 1, stk. 1. Direkte forskelsbehandling foreligger, når en person på grund af alder behandles ringere end en anden i en tilsvarende situation. Nævnet fastslog, at brugen af ordet "ung" i stillingsopslaget sidestilles med at søge efter en medarbejder med en bestemt alder, hvilket er i strid med lovens annonceringsbestemmelse. Klager fik derfor medhold i klagen. Det skal dog bemærkes, at Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. ikke giver mulighed for at tilkende godtgørelse i anledning af overtrædelse af forbuddet mod annoncering efter personer med en bestemt alder. Sagen blev behandlet i henhold til reglerne i Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet.