Afskedigelse af lærer ikke i strid med forskelsbehandlingsloven trods tilpasningsforanstaltninger

En skolelærer klagede over påstået forskelsbehandling på grund af handicap i forbindelse med sin afskedigelse. Ligebehandlingsnævnet fandt, at afskedigelsen ikke var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v..

Klager pådrog sig en hjernerystelse i 2015, hvilket resulterede i langvarige symptomer som hovedpine, træthed, tinnitus og nervesmerter, der forværredes ved belastning. Som følge heraf blev klager tildelt en § 56-aftale og fik gradvist nedsat sin arbejdstid fra 80 % til 45 %.

Arbejdsgiverens tilpasningsforpligtelse

Arbejdsgiveren, den indklagede kommune, foretog en række tilpasninger over flere år for at imødekomme klagers helbredsmæssige begrænsninger. Disse omfattede:

• Fokus på andre opgaver end undervisning
• Fritagelse for specifikke opgaver
• Iværksættelse af diverse hjælpeværktøjer
• Restitutionsdage og nedsat arbejdstid
• Stillearbejdsplads og fleksibel mødedeltagelse
• Hviletid og særlig tilrettelæggelse af skema
• Undtagelse fra skærmarbejde

På trods af disse omfattende tilpasninger, herunder fritagelse fra klasselærerfunktionen og gårdvagter i marts 2020, vurderede arbejdsgiveren, at klagers sygefravær var uforeneligt med arbejdspladsens drift. Klager afviste et tilbud om en permanent stilling på 48 % af økonomiske årsager, da hun ønskede en tidsbegrænset aftale for at kvalificere sig til fleksjob.

Ligebehandlingsnævnets vurdering

Ligebehandlingsnævnet fastslog, at klager på afskedigelsestidspunktet havde et handicap i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 1, stk. 1. Dette medførte, at bevisbyrden for, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket, påhvilede arbejdsgiveren, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7 a.

Nævnet vurderede, at arbejdsgiveren i en årrække løbende havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse efter Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2 a. Det blev konkluderet, at klager på afskedigelsestidspunktet ikke længere var kompetent, egnet og disponibel til at udføre de væsentligste funktioner i sin stilling som lærer, selv efter de foretagne tilpasninger. Klager fik derfor ikke medhold i sin klage. Sagen blev behandlet af Ligebehandlingsnævnet i henhold til reglerne i Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1.