Afskedigelse og chikane: Manglende bevis for handicap og etnisk diskrimination

Ligebehandlingsnævnet behandlede en klage om påstået forskelsbehandling på grund af handicap i forbindelse med afskedigelse og på grund af etnisk oprindelse i form af chikane under ansættelsen. Nævnet fandt ikke, at klager var blevet udsat for ulovlig forskelsbehandling i nogen af tilfældene.

Afskedigelse på grund af handicap

Klager blev afskediget efter en ændring af arbejdstider, som hun angiveligt ikke kunne varetage på grund af omsorg for sin voksne søn med infantil autisme. Indklagede bestred kendskab til sønnens diagnose og klagers omsorgsforpligtelse og fremhævede, at sønnen var myndig.

Forbuddet mod forskelsbehandling er ikke begrænset til personer med et handicap, men kan også omfatte en ansat, der yder hovedparten af plejen til et barn med handicap, jf. EU-Domstolens dom i sag C303/2006 (Coleman). Det er dog klagers ansvar at godtgøre, at sønnens tilstand udgjorde et handicap i Forskelsbehandlingsloven § 1, stk. 1 forstand, og at klager ydede hovedparten af plejen. Nævnet vurderede, at klager ikke havde fremlagt tilstrækkelige oplysninger til at godtgøre dette, herunder om sønnens funktionsbegrænsninger eller varigheden heraf, eller om klager forestod den primære pleje. Klager var derfor ikke omfattet af lovens beskyttelse i denne del af klagen.

Påstået chikane på grund af etnisk oprindelse

Klager påstod at være udsat for indirekte trusler og psykisk chikane under ansættelsen, herunder en udtalelse fra lederen om ikke at kunne "røre ved" en dansk kollega. Chikane betragtes som forskelsbehandling, når den krænker en persons værdighed og skaber et ubehageligt klima, jf. Forskelsbehandlingsloven § 2. Hvis der påvises faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode forskelsbehandling, påhviler det modparten at bevise det modsatte, jf. Forskelsbehandlingsloven § 7 a.

Indklagede afviste påstandene og fremhævede, at en stor del af deres ansatte er af anden etnisk herkomst. Nævnet vurderede, at der ikke var påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af etnisk oprindelse eller andre diskriminationsgrunde.

På baggrund af ovenstående fik klager ikke medhold i nogen dele af klagen.