Uretmæssig afskedigelse efter klage over sexchikane: Godtgørelse tilkendt

Ligebehandlingsnævnet afviste at behandle klagen over sexchikane, da en afgørelse ville kræve mundtlige parts- og vidneforklaringer, hvilket nævnet ikke kan facilitere. En arbejdsgiver er dog forpligtet til at sikre et chikanefrit miljø for sine ansatte, jf. Ligebehandlingsloven § 4.

Ulovlig afskedigelse som repressalie

Klageren blev imidlertid afskediget samme dag, som hun fremsatte krav om ligebehandling ved at informere om uønskede tilnærmelser fra en kollega. Dette er i strid med Ligebehandlingsloven § 15, stk. 1, som forbyder afskedigelse som repressalie for at fremsætte krav om ligebehandling. Den tætte tidsmæssige sammenhæng mellem klagen og afskedigelsen skabte en formodning om forskelsbehandling, hvilket pålagde arbejdsgiveren bevisbyrden for, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket, jf. Ligebehandlingsloven § 16 a. Arbejdsgiveren kunne ikke løfte denne bevisbyrde, da begrundelsen for opsigelsen var direkte relateret til klagerens forhold til den mandlige kollega og hendes adfærd i den forbindelse.

Godtgørelse

Ligebehandlingsnævnet tilkendte klageren en godtgørelse på 75.000 kr., svarende til omkring seks måneders løn, i henhold til Ligebehandlingsloven § 14. Beløbets størrelse blev fastsat med vægt på ansættelsesperiodens længde og sagens øvrige omstændigheder.