Fastholdelse af strakspåbud om brug af øjenværn ved skæring med vinkelsliber

Arbejdsmiljøklagenævnet har fastholdt Arbejdstilsynets strakspåbud om at sikre, at ansatte benytter øjenværn under hele arbejdets udstrækning ved skæring i stål med vinkelsliber på en byggeplads. Afgørelsen kommer efter en klage over Arbejdstilsynets oprindelige afgørelse af 1. december 2021, som blev truffet i kølvandet på en arbejdsulykke.

Nævnet vurderer, at arbejdet med skæring med vinkelsliber ikke blev udført sikkerhedsmæssigt fuldt forsvarligt, og at der uden brug af personlige værnemidler er betydelig fare for øjenskader. Dette er i overensstemmelse med kravet om, at arbejdet skal planlægges, tilrettelægges og udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt, som fastsat i Lov om arbejdsmiljø § 38, stk. 1.

Sagens baggrund og vurdering

Sagen omhandler en arbejdsulykke, hvor en indlejet ansat blev ramt i øjet af et stykke fra en skæreskive, da han skar i stål med en vinkelsliber. Den ansatte bar en turbomaske, men havde glemt at tage den ned. Nævnet lagde vægt på, at brugsanvisningen til vinkelsliberen specifikt kræver brug af øjenværn. Virksomheden, som den ansvarlige arbejdsgiver, har pligt til at sørge for, at arbejdet planlægges, tilrettelægges og udføres sikkerhedsmæssigt og sundhedsmæssigt forsvarligt, også for indlejet arbejdskraft, jf. Bekendtgørelse om arbejdets udførelse § 21, stk. 1.

Virksomheden anførte, at den ansatte handlede i strid med velkendte regler, instruktioner og egen viden, og at der blev ført effektivt tilsyn. Disse argumenter ændrede dog ikke nævnets resultat. Arbejdsgiveren har ansvaret for at sikre, at personlige værnemidler benyttes straks ved arbejdets begyndelse og under hele dets udstrækning, som fastsat i Bekendtgørelse om brug af personlige værnemidler § 4.

Det forhold, at en ansat måtte have handlet i strid med instruktion, har ikke betydning for, om der kan træffes afgørelse efter arbejdsmiljøloven. En sådan handling kan dog få betydning ved bedømmelsen af et eventuelt strafferetligt forhold efter Lov om arbejdsmiljø § 83. Arbejdstilsynet er bemyndiget til at træffe afgørelse og påbyde, at forholdene bringes i orden, jf. Lov om arbejdsmiljø § 77, stk. 1.