Afskedigelse af lærer efter graviditetsmeddelelse ikke i strid med ligebehandlingsloven

Ligebehandlingsnævnet har afgjort, at afskedigelsen af en kvindelig lærer ikke var i strid med Ligebehandlingsloven, selvom hun var sygemeldt på grund af en ufrivillig abort på afskedigelsestidspunktet.

Klageren, der var ansat som lærer i en fremtidsklasse på en friskole, meddelte sin graviditet i januar 2020 og blev sygemeldt i februar 2020 efter en spontan abort. Hun blev afskediget den 12. marts 2020 med begrundelsen om nedgang i elevtallet.

Nævnets vurdering

Nævnet anvendte den delte bevisbyrde, som fremgår af Ligebehandlingsloven § 16a, da afskedigelsen fandt sted under klagers sygemelding. Skolen oplyste, at fremtidsklassen, hvor klager var ansat, blev nedlagt pr. 1. marts 2020, da de to elever i klassen havde afsluttet deres forløb. Selvom klager mente at have arbejdet med flere elever, lagde nævnet vægt på omfanget af journalnotater, der primært vedrørte én elev i fremtidsklassen.

Nævnet fandt, at der ikke var påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at afskedigelsen var udtryk for forskelsbehandling på grund af køn. Dette skyldtes den nære tidsmæssige sammenhæng mellem afskedigelsen og nedlæggelsen af den afdeling, klager var ansat i. Klager fik derfor ikke medhold i sin klage.