Afvisning af klage om kønsdiskrimination vedrørende stillingsopslag som kassemedarbejder

Sagen omhandler en klage over påstået forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med et stillingsopslag for en kassemedarbejder. Klager, en mand, hævdede, at det indklagede supermarked søgte "piger til kasselinjen", og at bestyreren bekræftede, at kun piger kunne ansættes. Klager krævede en godtgørelse på 18.000 kr.

Indklagede afviste påstandene og oplyste, at den relevante stilling hurtigt blev besat af en kvindelig ansøger, og at et senere lignende opslag blev fjernet, da stillingen ikke længere var ledig. Indklagede fremlagde et kønsneutralt stillingsopslag og benægtede, at uddeleren skulle have udtalt, at kun piger kunne ansættes. Indklagede påpegede desuden, at de ansætter både drenge og piger som servicemedarbejdere ved kasselinjen.

Nævnets vurdering og afvisning

Ligebehandlingsnævnet behandler klager om forskelsbehandling på grund af køn i henhold til Ligebehandlingsloven. Loven fastslår, at arbejdsgivere skal behandle mænd og kvinder lige ved ansættelser, og at der ikke må annonceres efter personer af et bestemt køn, jf. Ligebehandlingsloven § 6.

Nævnet afviser at behandle klagen, da klager trods opfordring ikke har fremlagt kopi af det påståede kønsbestemte jobopslag. Det stillingsopslag, som indklagede har fremlagt, var kønsneutralt. Der er derfor ikke grundlag for at fastslå, at indklagede har handlet i strid med annonceringsbestemmelsen.

Derudover er der uenighed mellem parterne om, hvorvidt en samtale mellem klager og uddeleren fandt sted, og hvad der i så fald blev sagt. Klager hævder, at uddeleren bekræftede, at kun piger kunne ansættes. Indklagede benægter dette. Da afklaring af dette spørgsmål kræver mundtlige parts- og vidneforklaringer, som ikke kan finde sted for nævnet, afvises denne del af klagen også. Nævnets kompetence til at afvise sager, der kræver mundtlig bevisførelse, er fastsat i Lov om Ligebehandlingsnævnet § 8, stk. 1.