Afvisning af klage om forskelsbehandling pga. race ved stillingsbesættelse

Ligebehandlingsnævnet har afvist at behandle en klage om påstået forskelsbehandling på grund af race og etnisk oprindelse i forbindelse med en ansættelsesproces. Klagen vedrørte en mand, der ikke kom i betragtning til en stilling som International Business Manager.

Nævnet behandler sager om forskelsbehandling efter Forskelsbehandlingsloven, som i Forskelsbehandlingsloven § 2 forbyder arbejdsgivere at forskelsbehandle ansøgere til ledige stillinger. I denne sag blev den indklagede rekrutteringsvirksomhed sidestillet med en arbejdsgiver i lovens forstand.

Klager, der er af vestafrikansk oprindelse, hævdede, at han blev forskelsbehandlet, da han efter en indledende positiv telefonsamtale og en efterfølgende personlig samtale blev fravalgt til stillingen. Han anførte, at rekrutteringsmedarbejderen virkede overrasket over hans udseende, fortalte en krænkende vittighed og senere skulle have udtalt, at "sorte mennesker" ikke tjener en høj løn i Danmark. Klager mente, at hans kvalifikationer var tilstrækkelige, og at afslaget skyldtes hans race.

Den indklagede rekrutteringsvirksomhed bestred klagers påstande om diskrimination. De forklarede, at klager blev fravalgt på baggrund af en samlet professionel vurdering af faglighed, erfaringsgrundlag, personlighedsprofil og kognitivt niveau, uden hensyntagen til køn, nationalitet eller hudfarve. De benægtede den påståede udtalelse om "sorte mennesker" og forklarede vittigheden som harmløs.

Nævnets begrundelse for afvisning

Nævnet fandt, at der var uenighed mellem parterne om de faktiske omstændigheder, herunder hvad der blev sagt under ansættelsessamtalen og i den efterfølgende dialog. Da en afgørelse af sagen kræver bevisførelse i form af mundtlige parts- og vidneforklaringer, som ikke kan foregå ved nævnet, blev klagen afvist i henhold til Lov om Ligebehandlingsnævnet § 8. Nævnet bemærkede, at det i sager om forskelsbehandling påhviler modparten at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er krænket, hvis klager påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til formodning om forskelsbehandling, jf. Forskelsbehandlingsloven § 7a.