Fastholdelse af påbud om sikkerhedsmæssig forsvarlig anvendelse af lastbilmonteret kran

Arbejdsmiljøklagenævnet har fastholdt Arbejdstilsynets påbud om straks at sikre, at en lastbilmonteret kran ikke anvendes under forhold, der frembyder særlig fare, uden effektive sikkerhedsforanstaltninger. Afgørelsen er truffet på baggrund af en ulykke, hvor en ansat kom i klemme under brug af kranen.

Arbejdsgiveransvar

Nævnet vurderede, at klager var den rette modtager af påbuddet, da virksomheden var arbejdsgiver for den tilskadekomne chauffør på ulykkestidspunktet. Det er arbejdsgiverens pligt at sikre, at arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige, hvilket følger af Lov om arbejdsmiljø § 15. Dette omfatter særligt kapitel 7 om tekniske hjælpemidler.

Anvendelse af tekniske hjælpemidler

Det blev vurderet, at anvendelsen af den lastbilmonterede kran ikke var sikkerhedsmæssigt fuldt forsvarlig. Nævnet lagde vægt på, at den ansatte placerede sig mellem kørepladen og lastbilen under løft, hvilket skabte en særlig fare for personskade. Tekniske hjælpemidler skal indrettes og anvendes sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt i henhold til Lov om arbejdsmiljø § 45, stk. 1. Desuden skal anvendelse af tekniske hjælpemidler ske på en sikkerheds- og sundhedsmæssig fuldt forsvarlig måde, og må ikke ske under forhold, der frembyder særlig fare, medmindre der er truffet effektive sikkerhedsforanstaltninger, jf. Bekendtgørelse om anvendelse af tekniske hjælpemidler § 4 og Bekendtgørelse om anvendelse af tekniske hjælpemidler § 9, stk. 3.

Bemærkninger til klagen

Klagerens argument om, at virksomheden ikke var rette pligtsubjekt, og at afgørelsen var baseret på en ansats overtrædelse, blev afvist. Afgørelser om overtrædelser af arbejdsmiljølovgivningen rettes til den ansvarlige arbejdsgiver, da denne har det overordnede ansvar for sikkerheden, jf. Lov om arbejdsmiljø § 77, stk. 1. De ansattes pligter er begrænset til at medvirke til, at arbejdsforholdene er sikkerhedsmæssigt fuldt forsvarlige, jf. Lov om arbejdsmiljø § 28. Nævnet henviste desuden til Rådets direktiv 89/391/EØF (rammedirektivet), som definerer arbejdsgiveren som den fysiske eller juridiske person, der har ansvaret for virksomheden og/eller institutionen.