Afgørelse om afvisning af klage vedrørende forskelsbehandling i butik

Ligebehandlingsnævnet har afvist en klage om påstået forskelsbehandling på grund af race og etnisk oprindelse, der opstod i forbindelse med en butiksmanagers overvågning af klageren. Klageren, der har et udenlandsk klingende navn, hævdede at være blevet fulgt og konfronteret af manageren, som angiveligt bekræftede, at det skyldtes klagerens udseende og mistænkelige fremtoning. Manageren forklarede dog, at overvågningen skyldtes klagerens medbragte taske og butikkens politik om efterladelse af tasker. Klageren indgav efterfølgende en klage til butikken, men HR-medarbejderen retfærdiggjorde managerens handlinger. Klagen blev modtaget i Ligebehandlingsnævnet den 30. oktober 2020. Klageren har ikke fremsat krav om et bestemt godtgørelsesbeløb.

Nævnets vurdering og afgørelse

Nævnet behandler klager over forskelsbehandling uden for arbejdsmarkedet i henhold til Lov om etnisk ligebehandling § 2. Ifølge Lov om etnisk ligebehandling § 3, stk. 1 er direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af race eller etnisk oprindelse forbudt. Det er klagerens ansvar at påvise faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode forskelsbehandling, jf. Lov om etnisk ligebehandling § 7.

På baggrund af en video med lyd af hændelsen, hvor manageren forklarede, at overvågningen skyldtes klagerens medbragte taske og butikkens politik om efterladelse af tasker, fandt nævnet, at klageren ikke havde påvist faktiske omstændigheder, der tydede på, at hændelsen var begrundet i klagerens race eller etniske oprindelse. Da det var åbenbart, at klageren ikke kunne få medhold, afviste Ligebehandlingsnævnet at behandle klagen i medfør af Lov om Ligebehandlingsnævnet § 8. Nævnet fandt ikke anledning til at foretage høring af den indklagede butik.