Afslag på godkendelse af arbejdstidsaftale grundet manglende kollektivt niveau

Arbejdsmiljøklagenævnet har fastholdt Arbejdstilsynets afgørelse om afslag på godkendelse af en aftale om arbejdstid. Aftalen omhandlede omlægning af fridøgnet og nedsættelse af den daglige hvileperiode, hvilket kræver Arbejdstilsynets godkendelse.

Vurdering af aftalens gyldighed

Nævnet vurderede, at hviletidsaftalen ikke var indgået på et passende kollektivt niveau, hvilket er en forudsætning for at fravige reglerne om hvileperiode og fridøgn, jf. Bekendtgørelse om hviletid og fridøgn § 21. Denne vurdering byggede på flere forhold:

• Medarbejderorganisationen består udelukkende af ansatte i den pågældende virksomhed.
• Organisationens vedtægter begrænser forhandlingsretten til kun at omfatte arbejdstid.
• De enkelte medarbejdere kan selv bestemme, om de vil være omfattet af aftalen.
• Kontingentet til organisationen trækkes af arbejdsgiver over lønnen, og midlerne tilfalder arbejdsgiver ved foreningens opløsning.
• Der er ikke taget stilling til tvistløsning, og et efterfølgende forslag involverede en arbejdsgiverforening.

Nævnet henviste til, at reglerne om hviletid og fridøgn implementerer Europa-Parlamentets og Rådets direktiv om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden, som tillader fravigelser ved kollektive overenskomster eller aftaler mellem arbejdsmarkedets parter på et passende kollektivt niveau. Nævnet fandt, at den indgåede aftale ikke opfyldte dette krav, da beskyttelseshensynet til den ansatte er afgørende for hviletidsreglerne.

Afgørelsen blev truffet i henhold til Arbejdsmiljøloven § 77, stk. 1. Et mindretal af nævnets medlemmer fandt dog, at medarbejderorganisationen levede op til kravene om kollektivitet og uafhængighed.