Afslag på lønsikring under graviditet var ulovlig forskelsbehandling på grund af køn

Ligebehandlingsnævnet har afgjort, at en kvinde blev udsat for direkte forskelsbehandling på grund af køn, da hun fik afslag på lønsikring med henvisning til, at hendes uarbejdsdygtighed skyldtes svangerskab. Dette var i strid med Lov om ligebehandling af mænd og kvinder i forbindelse med forsikring, pension og lignende finansielle ydelser § 7.

Sagen blev behandlet af Ligebehandlingsnævnet i henhold til Lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1.

Klageren, der var arbejdsløs og modtog dagpenge, blev sygemeldt i uge 22 af sin graviditet på grund af for tidlig fødsel og var uarbejdsdygtig resten af graviditeten. Hendes forsikringsselskab (indklagede 2) afviste oprindeligt udbetaling af lønsikring med henvisning til forsikringsbetingelser, der undtog dækning ved svangerskab, fødsel eller tilknyttede tilstande.

Efter at klageren blev opmærksom på, at denne praksis kunne være ulovlig, kontaktede hun forsikringsselskabet igen. Selskabet anerkendte herefter fejlen og udbetalte den manglende lønsikring samt renter. Nævnet fastslog, at forsikringsselskabet ikke havde løftet bevisbyrden for, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket, jf. Lov om ligebehandling af mænd og kvinder i forbindelse med forsikring, pension og lignende finansielle ydelser § 9, stk. 2.

Godtgørelse for forskelsbehandling

Ligebehandlingsnævnet tilkendte klageren en godtgørelse på 5.000 kr. for den skete forskelsbehandling. Beløbet blev fastsat ud fra nævnets praksis og sagens omstændigheder, herunder karakteren og alvoren af hændelsen, i medfør af Lov om ligebehandling af mænd og kvinder i forbindelse med forsikring, pension og lignende finansielle ydelser § 11, stk. 1. Indklagede 1 (klagerens faglige organisation) blev ikke anset for rette indklagede, da de alene havde formidlet aftalen og ikke var part i forsikringsaftalen eller sagsbehandlingen.