Ulovlig forskelsbehandling på grund af køn ved afvisning af mandlig ansøger

Ligebehandlingsnævnet fandt, at en mandlig klager blev udsat for forskelsbehandling på grund af køn, da han ikke kom i betragtning til en stilling som rengøringsmedarbejder hos en indklaget virksomhed. Sagen blev behandlet i henhold til Lov om Ligebehandlingsnævnet.

Klageren, en mand, henvendte sig til virksomheden via Facebook for at forhøre sig om et rengøringsjob. Indehaveren svarede, at de søgte "en virkelig dygtig kvinde" til stillingen, da kunderne foretrak kvindelige rengøringsmedarbejdere. Klageren opfattede dette som diskrimination, mens indehaveren fastholdt, at hun blot ansatte de folk, kunderne efterspurgte, og at klageren virkede som en "ballademager".

Nævnets vurdering

Nævnet lagde til grund, at indehaverens udtalelse var en klar tilkendegivelse om, at virksomheden ønskede at ansætte en kvinde, og at klageren som mand ikke ville komme i betragtning. Dette udgjorde direkte forskelsbehandling i strid med Ligebehandlingsloven § 2, som forbyder forskelsbehandling på grund af køn ved ansættelser. Enhver arbejdsgiver skal behandle mænd og kvinder lige ved ansættelser, jf. Ligebehandlingsloven § 1, stk. 1.

Klageren påviste faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling. Herefter påhvilede det den indklagede virksomhed at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket, jf. Ligebehandlingsloven § 16 a. Virksomheden løftede ikke denne bevisbyrde, da den ikke havde opnået dispensation til at fravige ligebehandlingslovens bestemmelser.

Godtgørelse

Som følge heraf fik klageren medhold i sin klage og blev tilkendt en godtgørelse på 25.000 kr. Beløbet blev fastsat skønsmæssigt ud fra praksis og sagens faktiske omstændigheder, herunder karakteren og alvoren af hændelsen, i henhold til Ligebehandlingsloven § 14.