Restaurant dømt for ulovlig forskelsbehandling på grund af etnisk oprindelse

Ligebehandlingsnævnet har afgjort, at en restaurant handlede i strid med Bekendtgørelse af lov om etnisk ligebehandling § 3, stk. 1, da en klager og hans selskab, bestående af 13 andre personer af anden etnisk oprindelse end dansk, blev bedt om at forlade restauranten. Sagen blev behandlet i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1.

Hændelsen startede, da flere fra selskabet, efter at have været ude at ryge, blev standset af en dørvagt ved hovedindgangen. Videooptagelser viste, at dørvagten stoppede to grupper fra selskabet og havde en diskussion med dem, hvor de ifølge klager fik at vide, at de "ikke passede ind". Dette skete, selvom andre gæster blev lukket direkte ind uden lignende afbrydelser, og en person af etnisk dansk oprindelse med lignende påklædning blev lukket ind uden problemer. Nævnet fandt, at der var faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at dørvagtens handlinger var begrundet i selskabets etniske oprindelse.

Efter at selskabet havde spist deres 3-retters menu og betalt en regning på over 6.000 kr., blev de bedt om at forlade restauranten. Restauranten begrundede dette med, at nogle i selskabet ikke overholdt deres dresscode, men nævnet tillagde det betydelig vægt, at denne meddelelse først blev givet efter, at selskabet havde spist og betalt. Nævnet vurderede, at dette ligeledes gav anledning til at formode forskelsbehandling på grund af etnisk oprindelse.

I henhold til Bekendtgørelse af lov om etnisk ligebehandling § 3, stk. 1 er direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af race eller etnisk oprindelse forbudt. Når der påvises faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode forskelsbehandling, påhviler det modparten at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er krænket, jf. Bekendtgørelse af lov om etnisk ligebehandling § 7. Nævnet fandt, at restauranten ikke havde løftet denne bevisbyrde.

Som følge heraf blev klager tilkendt en godtgørelse på 5.000 kr. med procesrente fra den 2. marts 2020, fastsat efter Bekendtgørelse af lov om etnisk ligebehandling § 9.