Ulovlig forskelsbehandling på restaurant grundet etnisk oprindelse: Godtgørelse tilkendt

Ligebehandlingsnævnet fandt, at en restaurant havde forskelsbehandlet en klager og hans selskab på grund af etnisk oprindelse, hvilket var i strid med Bekendtgørelse af lov om etnisk ligebehandling § 3, stk. 1-3. Sagen blev behandlet af Ligebehandlingsnævnet i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1.

Klageren, der var en del af et selskab på 14 personer af anden etnisk oprindelse end dansk, oplevede to separate hændelser med restauranten. Først blev dele af selskabet, efter at have været ude at ryge, stoppet af dørvagter ved hovedindgangen og fik at vide, at de "ikke passede ind". Dette skete, selvom de allerede havde et bord og var spisende gæster. Videoovervågning viste, at andre gæster blev lukket ind uden lignende afbrydelser, og at en person af etnisk dansk oprindelse med lignende påklædning blev lukket direkte ind. Nævnet lagde til grund, at dørvagternes handlinger var begrundet i selskabets etniske oprindelse.

Afvisning fra restauranten

Efter at selskabet havde spist deres tre-retters menu og betalt regningen på over 6.000 kr., blev de bedt om at forlade restauranten. Restauranten hævdede, at det skyldtes, at nogle i selskabet ikke overholdt dresscoden, og at de blev tilbudt at skifte tøj. Klageren bestred dette og fastholdt, at de fik at vide, at de "ikke passede ind". Nævnet tillagde det betydelig vægt, at selskabet først blev bedt om at forlade restauranten efter at have spist og betalt, og at restauranten havde haft mulighed for at afvise dem ved ankomst, hvis påklædningen var et problem.

Bevisbyrde og godtgørelse

Nævnet vurderede, at klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling. Restauranten formåede ikke at løfte bevisbyrden for, at ligebehandlingsprincippet ikke var blevet tilsidesat, som krævet i Bekendtgørelse af lov om etnisk ligebehandling § 7. Som følge heraf fik klageren medhold i sin klage og blev tilkendt en godtgørelse på 5.000 kr. i henhold til Bekendtgørelse af lov om etnisk ligebehandling § 9.