Restaurant dømt for ulovlig forskelsbehandling på grund af etnisk oprindelse

Ligebehandlingsnævnet fandt, at en restaurant handlede i strid med Bekendtgørelse af lov om etnisk ligebehandling, da en gruppe på 14 personer, alle af anden etnisk oprindelse end dansk, blev bedt om at forlade restauranten. Klagen angik påstået forskelsbehandling på grund af race og etnisk oprindelse. Sagen blev behandlet efter reglerne i Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1.

Sagsfremstilling og vurdering

Klagerens selskab havde reserveret bord og spist en tre-retters menu. Efter at nogle fra selskabet havde været ude at ryge, blev de standset af en dørvagt ved hovedindgangen. Videoovervågning viste, at dørvagten stoppede to grupper fra selskabet og havde en diskussion med dem, hvor dørvagten ifølge klager udtalte, at de "ikke passede ind". Selvom de til sidst fik adgang, da det blev klart, at de allerede havde et bord, var de de eneste gæster, der blev bedt om at afvente uden synlig grund som ID- eller påklædningstjek. Nævnet bemærkede, at en person af etnisk dansk oprindelse med lignende påklædning blev lukket direkte ind.

Kort efter at selskabet havde betalt deres regning på over 6.000 kr., blev de bedt om at forlade restauranten med den begrundelse, at de "ikke passede ind", eller at deres påklædning ikke matchede restaurantens profil. Nævnet tillagde det betydelig vægt, at selskabet havde været på restauranten længe, før denne besked blev givet. Hvis påklædningen var et problem, burde de være blevet afvist ved ankomst.

Ligebehandlingsnævnet vurderede, at klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at både dørvagtens standsning og den efterfølgende anmodning om at forlade restauranten var begrundet i selskabets etniske oprindelse. Dette er i strid med Bekendtgørelse af lov om etnisk ligebehandling § 3, stk. 1. Ifølge Bekendtgørelse af lov om etnisk ligebehandling § 7 påhviler det modparten at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er blevet krænket, når sådanne omstændigheder er påvist. Nævnet fandt, at restauranten ikke havde løftet denne bevisbyrde.

Godtgørelse

På baggrund af sagens omstændigheder og praksis tilkendte Ligebehandlingsnævnet klageren en godtgørelse på 5.000 kr. i henhold til Bekendtgørelse af lov om etnisk ligebehandling § 9.