Universitet dømt for ulovlig forskelsbehandling pga. forsinket lydteknologi til studerende med handicap

Ligebehandlingsnævnet behandlede en klage fra en studerende med en middelsvær hørenedsættelse, der påstod forskelsbehandling på grund af handicap i forbindelse med undervisningen på et universitet. Nævnet fastslog, at klageren havde et handicap i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 1, stk. 1, da hendes hørenedsættelse medførte langvarige begrænsninger i hendes mulighed for at deltage i studiet på lige vilkår med andre studerende.

Vurdering af forskelsbehandling

Nævnet fandt, at universitetet ikke havde forskelsbehandlet klageren i forbindelse med tildeling af hjælpemidler, da kompetencen hertil lå hos Styrelsen for Undervisning og Kvalitet, og klageren løbende var blevet bevilget de ansøgte hjælpemidler. Ligeledes fik klageren ikke medhold i klagen vedrørende manglende tekstning af videomateriale, da nævnet vurderede, at den ressourcemæssige byrde for universitetet ville være uforholdsmæssig stor, og offentlig støtte til tekstning blev bevilget via SPS-ordningen, hvorefter universitetet sendte materialet til tekstning. Dette er i tråd med principperne om rimelige tilpasninger, hvor en arbejdsgiver ikke pålægges en uforholdsmæssig stor byrde, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2 a.

Derimod fandt nævnet, at universitetet havde forskelsbehandlet klageren ved ikke at etablere funktionel lydteknologi inden for rimelig tid. Efter at klagerens undervisning blev flyttet til nye lokaler i september 2018, indkøbte universitetet et nyt lydsystem uden at inddrage klageren. Dette system viste sig at være ufunktionsdygtigt, og en aftalt alternativ løsning var først fuldt funktionsdygtig i maj 2019. I denne periode var klageren forhindret i at få fuldt udbytte af undervisningen. Universitetet løftede ikke bevisbyrden for, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket i denne henseende, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7 a.

Godtgørelse

Som følge af den ulovlige forskelsbehandling tilkendtes klageren en godtgørelse på 50.000 kr. med procesrente fra den 7. juli 2019, hvor klagen blev modtaget i Ligebehandlingsnævnet. Godtgørelsen blev fastsat ud fra praksis og en vurdering af sagens omstændigheder, herunder at klageren blev forsinket i sit studie, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7, stk. 1. Sagen blev behandlet i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1.