Afgørelse om afvist klage: Påstået aldersdiskrimination ved kontorelevansøgning

Klagen angår påstået forskelsbehandling på grund af alder i forbindelse med, at klageren, der var 32 år, ikke kom i betragtning til en stilling som kontorelev. Ligebehandlingsnævnet behandler klager over forskelsbehandling på grund af alder efter Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v..

Baggrund for klagen

Klageren søgte en kontorelevstilling i november 2019 og hævder, at jobopslaget indeholdt et alderskrav på 19-23 år. Dette ville være i strid med forbuddet mod at angive en bestemt alder ved annoncering, som fremgår af Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 5, samt det generelle forbud mod forskelsbehandling ved ansættelse i Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2. Klageren fremsatte en påstand om betaling af en godtgørelse på 25.000 kr.

Indklagedes forklaring

Den indklagede virksomhed bestrider klagerens påstand og oplyser, at det jobopslag med aldersbegrænsning, som klageren har fremlagt, var en fejl, der kun var aktivt i cirka 20 minutter i februar 2020. Virksomheden hævder, at det jobopslag, klageren søgte på i november 2019, ikke indeholdt nogen aldersbegrænsning. Desuden blev ansættelsesprocessen udskudt, og der blev ikke ansat nogen elev i november 2019. Virksomheden har ingen elever ansat.

Nævnets vurdering og afgørelse

Nævnet konstaterer, at der er tvivl om, hvorvidt den indklagede virksomhed i november 2019 ønskede at ansætte en elev, der var yngre end klageren. For at afgøre sagen er det nødvendigt med bevisførelse i form af mundtlige parts- og vidneforklaringer. En sådan bevisførelse kan ikke finde sted for Ligebehandlingsnævnet, men skal i givet fald ske ved domstolene. På baggrund heraf kan Ligebehandlingsnævnet ikke behandle klagen, hvilket er i overensstemmelse med Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 8, der omhandler nævnets afvisning af klager.