Afskedigelse af gravid faglærer ikke i strid med Ligebehandlingsloven

Sagen omhandler en faglærer, der blev afskediget fra sin stilling på en skole kort efter endt barselsorlov og under en ny graviditet. Skolen begrundede den påtænkte afskedigelse med faldende elevtal og en deraf følgende økonomisk nødvendighed for at nedlægge stillinger. Klager oplyste om sin nye graviditet i høringsfasen, men skolen fastholdt afskedigelsen baseret på en kvalifikationsvurdering af medarbejderne på klagers fagområde.

Nævnets vurdering og afgørelse

Ligebehandlingsnævnet behandlede klagen i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1, nr. 3. Da klager var gravid på tidspunktet for beslutningen om afskedigelse, fandt den omvendte bevisbyrde anvendelse, hvilket betyder, at arbejdsgiveren skulle godtgøre, at afskedigelsen ikke var begrundet i graviditeten, jf. Ligebehandlingsloven § 16, stk. 4. Dette er afgørende i sager om påstået forskelsbehandling på grund af graviditet eller barsel, som er forbudt efter Ligebehandlingsloven § 9.

Nævnet lagde til grund, at beslutningen om påtænkt afskedigelse blev truffet få uger før arbejdsgiveren blev informeret om den nye graviditet. Skolen fremlagde dokumentation for et betydeligt fald i antallet af årselever på ernæringslinjen samt et vurderingsskema, der understøttede valget af klager som den medarbejder, der bedst kunne undværes. På baggrund af de fremlagte oplysninger vurderede nævnet, at arbejdsgiveren havde løftet bevisbyrden og godtgjort, at afskedigelsen hverken var begrundet i klagers nye graviditet eller den netop afsluttede barsel. Klager fik derfor ikke medhold i sin klage.