Ulovlig forskelsbehandling pga. handicap ved afslag på ansættelse i fleksjob
Dato
19. marts 2020
Myndighed
Ligebehandlingsnævnet
Ministerium
Social- og Boligministeriet
Sagsnummer
W20200915225
Dokument
Åbn PDFLovreferencer:
Ligebehandlingsnævnet fandt, at det var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2, at klager ikke kom i betragtning til en stilling som pædagog hos indklagede. Klager, der er uddannet pædagog og har været ansat i fleksjob i flere år grundet en arbejdsskade med diskusprolaps og rygoperation, søgte en stilling på 14-19 timer ugentligt. Afslaget blev givet dagen efter ansøgningen blev sendt, og før ansøgningsfristen udløb.
Vurdering af handicap
Nævnet vurderede, at klager havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand, da hans arbejdsskade medførte langvarige begrænsninger, der hindrede ham i fuldt og effektivt at deltage i arbejdslivet på lige vilkår med andre arbejdstagere. Dette er i overensstemmelse med EU-Domstolens og Højesterets praksis for fortolkning af handicapbegrebet. Klager var bevilget fleksjob med skånehensyn som maksimalt 15 timers ugentligt arbejde, ingen tunge løft og begrænset fysisk belastning.
Vurdering af forskelsbehandling
Klager påviste faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode direkte forskelsbehandling, idet indklagede udtrykkeligt afviste klagers ansøgning med begrundelsen, at de "ikke havde mulighed for at ansætte flex-jobbere". Indklagede formåede ikke at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket, som krævet efter Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7a. Indklagedes senere forklaring om klagers tidligere fravær blev ikke understøttet af fremlagt dokumentation.
Godtgørelse
Klager blev tilkendt en godtgørelse på 12.500 kr. med procesrente fra klagens modtagelse i Ligebehandlingsnævnet. Godtgørelsen blev fastsat skønsmæssigt ud fra praksis og sagens omstændigheder, herunder at der var tale om en deltidsstilling, i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7, stk. 1. Sagen blev behandlet af Ligebehandlingsnævnet i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1.
Lignende afgørelser