Ulovlig annoncering: Jobopslag måtte ikke udelukke tal- og/eller ordblinde

Ligebehandlingsnævnet har afgjort, at et vikar- og rekrutteringsbureau handlede i strid med annonceringsforbuddet i Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 5 ved at søge en medarbejder, der ikke måtte være tal- og/eller ordblind. Klagen blev behandlet af Ligebehandlingsnævnet i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1. Klageren, der er ordblind og havde en relevant uddannelse samt planer om at tage et truckcertifikat, afholdt sig fra at søge stillingen på grund af opslagets formulering. Nævnet vurderede, at klageren havde retlig interesse i sagen, da hun var direkte berørt af den potentielle forskelsbehandling.

Vurdering af handicapbegrebet

Begrebet 'handicap' i forskelsbehandlingsloven skal fortolkes i overensstemmelse med EU-Domstolens og Højesterets praksis, og omfatter langvarige begrænsninger som følge af bl.a. fysiske, mentale eller psykiske skader. Personer med tal- og/eller ordblindhed kan under visse omstændigheder have et handicap i lovens forstand. Det var derfor nævnets vurdering, at bureauet handlede i strid med forbuddet mod annoncering efter personer, der ikke har et handicap, ved på forhånd at udelukke tal- og/eller ordblinde. Ligebehandlingsnævnet har ikke kompetence til at udstede bøder eller tilkende godtgørelse for overtrædelse af annonceringsforbuddet i Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 8. Da klageren ikke søgte stillingen, var der ikke grundlag for at fastslå, om hun som ansøger var blevet forskelsbehandlet på grund af et eventuelt handicap, hvilket ville kunne berettige til godtgørelse.