Afskedigelse efter varslet forældreorlov ikke i strid med Ligebehandlingsloven

Sagen omhandler en klage over påstået forskelsbehandling på grund af køn, idet klager blev afskediget efter at have varslet forældreorlov. Ligebehandlingsnævnet fandt, at afskedigelsen ikke var i strid med Ligebehandlingsloven.

Sagens baggrund og bevisbyrde

Klager, en mandlig speditør, blev afskediget den 30. august 2018, efter at han den 10. august 2018 havde meddelt sit ønske om at afholde otte ugers forældreorlov fra den 18. marts 2019. Da afskedigelsen fandt sted, mens barnets moder afholdt orlov efter barselsloven, og inden klagers egen planlagte orlov, fandt nævnet, at den omvendte bevisbyrde skulle anvendes, jf. Ligebehandlingsloven § 16, stk. 4. Dette betød, at indklagede skulle bevise, at afskedigelsen ikke helt eller delvist var begrundet i klagers ønske om at afholde forældreorlov.

Indklagedes begrundelse og nævnets vurdering

Indklagede begrundede afskedigelsen med økonomiske vanskeligheder i virksomheden og specifikt i Road-afdelingen, hvor klager var ansat. Det blev anført, at det var nødvendigt at opsige medarbejdere, og at klager blev udvalgt, fordi hovedparten af hans arbejdsopgaver – primært relateret til to tyrkiske agenter – var bortfaldet, og fordi han genererede det laveste bruttofortjeneste (GP) blandt afdelingens medarbejdere. En anden medarbejder i samme afdeling var allerede blevet afskediget tidligere i maj 2018 på grund af lignende økonomiske forhold.

Nævnet lagde til grund, at indklagede var i økonomiske vanskeligheder i foråret 2018, og at klagers primære arbejdsopgaver med de tyrkiske agenter var ophørt. På baggrund af disse oplysninger vurderede nævnet, at indklagede havde løftet sin bevisbyrde for, at afskedigelsen ikke var begrundet i klagers ønske om at afholde forældreorlov. Klager fik derfor ikke medhold i sin klage. Sagen blev behandlet i henhold til reglerne i Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1.