Ulovlig afskedigelse af ordblind butiksassistent: Manglende tilpasning udgør forskelsbehandling

Ligebehandlingsnævnet fastslog, at en butiksassistent blev ulovligt afskediget på grund af ordblindhed, hvilket var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2, stk. 1. Klageren blev ansat i februar 2019, men blev afskediget allerede i marts 2019 med den skriftlige begrundelse, at hans læse- og stavevanskeligheder var en større udfordring end forventet. Nævnet behandler klager over forskelsbehandling efter reglerne i Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet.

Vurdering af handicap

Nævnet vurderede, at klagerens ordblindhed udgjorde et handicap i lovens forstand, da den forhindrede ham i fuldt og effektivt at deltage i arbejdslivet på lige vilkår med andre arbejdstagere. Dette er i overensstemmelse med EU-Domstolens og Højesterets praksis for fortolkning af handicapbegrebet.

Bevisbyrde og arbejdsgivers tilpasningspligt

Klageren påviste faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode direkte forskelsbehandling, hvilket flyttede bevisbyrden til arbejdsgiveren i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7 a. Arbejdsgiveren vidste eller burde have vidst, at klageren havde et handicap. Det påhviler en arbejdsgiver at træffe hensigtsmæssige tilpasningsforanstaltninger for at give en person med handicap adgang til beskæftigelse, medmindre det pålægger en uforholdsmæssig stor byrde, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2 a. Indklagede havde ikke undersøgt mulighederne for rimelige tilpasninger eller indgået i dialog herom, og kunne derfor ikke løfte bevisbyrden for, at det ville have været en uforholdsmæssig stor byrde at beholde klageren.

Godtgørelse

På baggrund af den ulovlige forskelsbehandling tilkendte Ligebehandlingsnævnet klageren en godtgørelse på 30.000 kr., svarende til omkring seks måneders løn, i medfør af Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7, stk. 1.