Fastholdelse af strakspåbud vedrørende unges rengøring af slagterafdeling med farlige maskiner

Arbejdsmiljøklagenævnet har fastholdt Arbejdstilsynets strakspåbud af 20. november 2017, som pålægger en virksomhed at sikre, at unge undervisningspligtige ikke beskæftiger sig med rengøring af slagterafdeling, herunder med eller i farlig nærhed af maskiner som båndsav og kødhakker.

Om partshøring

Klageren anførte manglende partshøring, men nævnet fandt, at der var foretaget tilstrækkelig partshøring i sagen. Dette er i overensstemmelse med Forvaltningsloven § 19, stk. 1, som kræver partshøring over væsentlige, ugunstige faktiske oplysninger, som parten ikke er bekendt med. Nævnet bemærkede, at klageren havde fået lejlighed til at kommentere sagen i forbindelse med klagesagen, hvilket opfyldte formålet med partshøringsreglerne.

Om strakspåbuddet

Nævnet vurderede, at den unge undervisningspligtiges arbejde med rengøring i slagterafdelingen ikke kan karakteriseres som lettere rengøring. Arbejdet, der omfattede skrubning og spuling af gulve og borde samt rengøring af båndsav og adskilt kødhakker med børste og spuleanlæg i to timer, blev anset for at være af en karakter, der normalt udføres af voksne og kan medføre fare for den unges sikkerhed og sundhed.

Det følger af Arbejdsmiljøloven § 60, stk. 2, at unge, der er omfattet af undervisningspligten, som udgangspunkt ikke må beskæftiges ved arbejde. Dog kan der fastsættes regler om, at undervisningspligtige kan udføre lettere arbejde under nærmere fastsatte betingelser, jf. Arbejdsmiljøloven § 60, stk. 6, nr. 1. Reglerne om unges arbejde specificerer, at unge, der er fyldt 13 år, kun må beskæftiges med visse former for lettere arbejde, herunder lettere rengøring. Imidlertid må unge ikke beskæftiges med eller være i farlig nærhed af maskiner, medmindre det er ufarlige husholdnings- eller kontormaskiner. Nævnet lagde vægt på, at hverken en båndsav eller en adskilt kødhakker er ufarlige husholdningsmaskiner, da de indeholder skarpe dele og potentielt kan medføre skade, selv når de ikke er i drift. Arbejdstilsynet har beføjelse til at træffe afgørelse og påbyde, at forholdene bringes i orden, jf. Arbejdsmiljøloven § 77, stk. 1.