Fastholdelse af strakspåbud: Unges arbejde med brødskæremaskine ikke tilladt

Arbejdsmiljøklagenævnet har fastholdt et strakspåbud fra Arbejdstilsynet, der pålægger en virksomhed at sikre, at undervisningspligtige unge kun beskæftiges med lettere arbejde som defineret i bilag 7 til Ungebekendtgørelsen. Påbuddet blev givet, fordi unge ansatte arbejdede med en eldreven brødskæremaskine.

Begrundelse for afgørelsen

Nævnet lagde vægt på, at arbejdet med en eldreven brødskæremaskine ikke kan karakteriseres som lettere arbejde. Ifølge Arbejdsmiljøloven § 60, stk. 2 må unge under 15 år eller undervisningspligtige som udgangspunkt ikke beskæftiges ved arbejde. Dog kan der fastsættes regler om lettere arbejde, jf. Arbejdsmiljøloven § 60, stk. 6.

Disse regler er udmøntet i Ungebekendtgørelsen § 29, som fastslår, at unge under 15 år eller undervisningspligtige ikke må beskæftiges ved arbejde, medmindre det er lettere arbejde som nævnt i bilag 7 og 8, jf. Ungebekendtgørelsen § 30, stk. 1. Det er en forudsætning, at arbejdet ikke indebærer fare for de unges sikkerhed og sundhed.

Endvidere fremgår det af Ungebekendtgørelsen § 30, stk. 2, at unge ikke må beskæftiges med eller være i farlig nærhed af maskiner, medmindre det er ufarlige husholdnings- eller kontormaskiner. Nævnet vurderede, at en eldreven brødskæremaskine ikke er en ufarlig husholdningsmaskine, da den kan udgøre en risiko, som unge med manglende erfaring ikke kan overskue. Selvom virksomheden anførte, at maskinen var indskærmet og stoppede ved åbning af låge, ændrede dette ikke nævnets vurdering, da reglerne er metoderegler, der forbyder unge at arbejde med maskiner generelt, medmindre de er ufarlige husholdnings- eller kontormaskiner.

Arbejdstilsynets ret til at afgive påbud er hjemlet i Arbejdsmiljøloven § 77, stk. 1.