Afslag på Working Holiday opholdstilladelse grundet tidligere ophold og jobønsker

Udlændingenævnet stadfæstede i maj 2018 Styrelsen for International Rekruttering og Integrations afgørelse om afslag på opholdstilladelse på baggrund af Working Holiday Agreement til en statsborger fra Sydkorea. Afslaget blev givet, da ansøgerens primære formål med opholdet i Danmark ikke kunne anses for at være ferie, jf. Udlændingeloven § 9 l, stk. 1 og Udlændingeloven § 45.

Baggrund for afgørelsen

Ansøgeren havde forud for ansøgningen om Working Holiday-tilladelse haft to længerevarende ophold i Danmark:

• Som gæstestuderende fra august 2014 til februar 2015, med tilladelse til at arbejde 15 timer ugentligt (fuld tid juni-august).
• Som praktikant fra august 2015 til september 2016.

Derudover havde ansøgeren opholdt sig ulovligt i Danmark, hvilket førte til afvisning af en tidligere praktikantansøgning i april 2016.

Udlændingenævnets vurdering

Nævnet lagde vægt på flere forhold, der indikerede, at ansøgerens primære formål ikke var ferie:

• De to tidligere længerevarende ophold i Danmark.
• Oplysninger i ansøgningen om Working Holiday-tilladelse om søgning efter jobmuligheder relateret til ansøgerens uddannelse.
• Tilstedeværelsen af en kæreste bosiddende i Danmark.
• Udtalelser under ansøgningsinterviewet med den norske ambassade, hvor ansøgeren angav arbejde og ferie som hovedformål, med intention om at finde et job baseret på uddannelse.

Selvom ansøgeren anførte, at formålet var ferie, at arbejde eller bo med kæreste ikke var ulovligt under Working Holiday, at der ikke forventedes permanent fuldtidsarbejde, og at ønsket var at lære sprog og kultur, ændrede dette ikke nævnets vurdering. Ansøgerens ansøgningsmønster tydede på et ønske om et længerevarende ophold i Danmark frem for et ferieophold.