Ligebehandlingsnævnet afviser klage om forskelsbehandling pga. religion uden for arbejdsmarkedet

En klager indgav en sag til Ligebehandlingsnævnet vedrørende påstået forskelsbehandling på grund af religiøs overbevisning i forbindelse med en offentlig styrelses sagsbehandling af underretninger. Klageren mente, at styrelsen behandlede sagerne udelukkende baseret på klagerens tidligere tilknytning til en nu ophævet menighed, hvilket klageren anså for at være i strid med både forskelsbehandlingsloven og GDPR.

Nævnets kompetence

Ligebehandlingsnævnet behandler klager over forskelsbehandling på grund af religion eller tro i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 1, stk. 1. Denne lov beskytter dog udelukkende mod forskelsbehandling inden for arbejdsmarkedet, hvilket fremgår af Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2, stk. 1. Da den foreliggende klage angik sagsbehandling uden for arbejdsmarkedet, fandt nævnet, at sagen lå uden for dets kompetenceområde, jf. Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1. Nævnet havde heller ikke kompetence til at vurdere, om reglerne i persondataforordningen var overholdt. På baggrund heraf kunne Ligebehandlingsnævnet ikke behandle klagen.