Ligebehandlingsnævnet afviser klage om forskelsbehandling pga. religion uden for arbejdsmarkedet

En klager indgav en sag til Ligebehandlingsnævnet vedrørende påstået forskelsbehandling på grund af religion eller tro i forbindelse med en offentlig styrelses sagsbehandling af underretninger mod klageren og 22 andre personer. Klageren gjorde gældende, at styrelsen alene behandlede sagerne baseret på klagerens tidligere tilknytning til en nu ophævet menighed, hvilket klageren anså for at være forskelsbehandling på grund af religiøs overbevisning. Klageren mente desuden, at registreringerne var i strid med GDPR.

Nævnets kompetence og afgørelse

Ligebehandlingsnævnet behandler klager over forskelsbehandling på grund af religion eller tro i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v.. Det fremgår af loven, at den primært beskytter mod forskelsbehandling inden for arbejdsmarkedet, herunder ved ansættelse, afskedigelse, forflyttelse, forfremmelse samt løn- og arbejdsvilkår, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 1, stk. 1. Da den foreliggende klage vedrører sagsbehandling uden for arbejdsmarkedet, har nævnet ikke kompetence til at behandle den.

Nævnet afviste derfor klagen i medfør af Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 8, stk. 2. Det ligger desuden uden for nævnets kompetence at vurdere, om reglerne i persondataforordningen er overholdt.