Afvisning af klage om forskelsbehandling pga. religion uden for arbejdsmarkedet

En klage vedrørende påstået forskelsbehandling på grund af religion eller tro i forbindelse med en offentlig styrelses sagsbehandling blev afvist af Ligebehandlingsnævnet. Klageren mente, at styrelsen behandlede sagerne ud fra en tidligere tilknytning til en ophævet menighed, hvilket udgjorde forskelsbehandling på grund af religiøs overbevisning. Klageren mente også, at registreringerne var i strid med GDPR.

Nævnets kompetence

Ligebehandlingsnævnet behandler klager over forskelsbehandling på grund af religion eller tro i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. Nævnet fastslog dog, at det ikke havde kompetence til at behandle sagen, da Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 1, stk. 1-3 og Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2, stk. 1 kun beskytter mod forskelsbehandling inden for arbejdsmarkedet. Den konkrete klage angik forhold uden for arbejdsmarkedet.

Afvisning af klagen

Afgørelsen om afvisning blev truffet i medfør af Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1 og 3 om nævnets kompetence og Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 8, stk. 2 om afvisning af klagen. Nævnet bemærkede desuden, at det lå uden for dets kompetence at vurdere, om reglerne i persondataforordningen (GDPR) var overholdt.