Afgørelse om afvisning af klage vedrørende forskelsbehandling uden for arbejdsmarkedet

En klager indgav en klage til Ligebehandlingsnævnet vedrørende påstået forskelsbehandling på grund af religiøs overbevisning i forbindelse med en offentlig styrelses sagsbehandling af underretninger. Klageren mente, at styrelsen behandlede sagerne udelukkende baseret på klagerens tidligere tilknytning til en nu ophævet menighed, hvilket klageren anså for at være i strid med reglerne om forskelsbehandling og GDPR.

Nævnets kompetence

Ligebehandlingsnævnet afviste at behandle klagen, da nævnets kompetence er begrænset til sager om forskelsbehandling på arbejdsmarkedet. Ifølge Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 1, stk. 1 beskytter loven mod forskelsbehandling af lønmodtagere og ansøgere til ledige stillinger i relation til ansættelse, afskedigelse, forflyttelse, forfremmelse samt løn- og arbejdsvilkår. Da den foreliggende klage angik sagsbehandling uden for arbejdsmarkedet, faldt den uden for lovens anvendelsesområde.

Nævnet bemærkede desuden, at det ligger uden for dets kompetence at vurdere, om reglerne i persondataforordningen (GDPR) er overholdt. Afgørelsen om afvisning blev truffet i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1 om nævnets kompetence.