Ulovlig afskedigelse pga. handicap: utilstrækkelige tilpasninger af arbejdsforhold for lærer

Ligebehandlingsnævnet fastslog, at afskedigelsen af en lærer med handicap var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2. Parterne var enige om, at læreren havde et handicap, og arbejdsgiveren var bekendt med dette.

Arbejdsgiverens tilpasningsforpligtelse

Arbejdsgiveren har en forpligtelse til at træffe hensigtsmæssige foranstaltninger for at give en person med handicap adgang til beskæftigelse, medmindre det pålægger en uforholdsmæssig stor byrde, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2 a. Læreren, der havde været udsat for en arbejdsskade, vendte tilbage fra barsel med betydelige helbredsmæssige begrænsninger, herunder kroniske smerter, koncentrations- og hukommelsesbesvær, hvilket gjorde et fuldtidsjob på ordinære vilkår usandsynligt.

Arbejdsgiveren fastholdt en forventning om, at læreren skulle optrappe sit timetal og vende tilbage til fuld tid. Selvom der blev iværksat en nedsat arbejdstid (50%) og en personlig assistent (lærervikar P), fandt Nævnet, at disse bestræbelser var utilstrækkelige. De bevilgede assistenttimer blev ikke fuldt udnyttet til lærerens fysiske behov som tiltænkt, og arbejdsgiveren afviste at tilbyde et fleksjob eller overveje omplacering til en anden skole i kommunen, idet det blev anført, at lærerens begrænsninger ville gælde universelt.

Nævnets vurdering og godtgørelse

Nævnet vurderede, at arbejdsgiveren ikke i tilstrækkelig grad havde udfoldet bestræbelser på at tilpasse arbejdsforholdene til lærerens skånebehov og fastholde hende i arbejdet. Arbejdsgiveren løftede ikke bevisbyrden for, at yderligere rimelige tilpasninger, såsom et fleksjob eller en alternativ placering, ville have udgjort en uforholdsmæssig stor byrde. Ligebehandlingsnævnet fandt det heller ikke bevist, at læreren, uanset rimelige tilpasninger, ikke var kompetent, egnet og disponibel til at varetage de væsentlige funktioner i stillingen. Bevisbyrden for, at forpligtelsen til rimelig tilpasning er opfyldt, påhviler arbejdsgiveren, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7a.

Læreren blev tilkendt en godtgørelse på 370.000 kr., svarende til cirka ni måneders løn, i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7, stk. 1. Ligebehandlingsnævnets kompetence til at behandle sådanne klager er fastsat i Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1.