Ulovligt afslag på ansættelse pga. graviditet: Godtgørelse tilkendt efter Ligebehandlingsloven

En kvinde fik afslag på ansættelse i en stilling som assistent inden for Production Technology, efter hun oplyste om sin graviditet. Ligebehandlingsnævnet fandt, at dette var i strid med Ligebehandlingsloven § 2, som forbyder forskelsbehandling på grund af køn ved ansættelse.

Sagens forløb

Klageren deltog i to ansættelsessamtaler og blev herefter inviteret til en tredje og sidste samtale, hvor ansættelseskontrakten skulle gennemgås. Under telefonsamtalen, hvor hun blev inviteret til den sidste samtale, oplyste klageren, at hun var gravid. Som følge heraf blev mødet aflyst, og klageren fik efterfølgende telefonisk afslag på ansættelse med direkte henvisning til graviditeten. Virksomheden anerkendte hændelsesforløbet og tilbød et forlig, som klageren afviste.

Nævnets vurdering og godtgørelse

Ligebehandlingsnævnet behandler klager over forskelsbehandling på grund af køn i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1. Nævnet lagde til grund, at klageren var indkaldt til den afsluttende samtale med henblik på ansættelse, og at afslaget direkte skyldtes graviditeten. Dette udgjorde en overtrædelse af princippet om ligebehandling ved ansættelse, som fremgår af Ligebehandlingsloven § 1, stk. 1.

Klageren blev tilkendt en godtgørelse på 40.000 kr. i henhold til Ligebehandlingsloven § 14. Nævnet fravigede det sædvanlige udgangspunkt på 25.000 kr. for fuldtidsansættelse, idet der blev lagt særlig vægt på sagens faktiske omstændigheder, herunder at klageren var meget tæt på ansættelse, og at afslaget direkte henviste til graviditeten.