Afgørelse om påstået aldersdiskrimination ved pensionsordning - bevisførelse nødvendig

Sagen omhandler en klage over påstået forskelsbehandling på grund af alder i forbindelse med overgangen fra en tilsagnspensionsordning til en ny præmiebaseret pensionsordning. Klager, en pilot ansat i 1998, gjorde gældende, at beregningen af et individuelt pensionstillæg, den såkaldte X-procent, var aldersdiskriminerende. Han mente, at den optjente pensionsværdi blev nedjusteret for piloter under 30 år ved ansættelsen, hvilket stred mod Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2, der forbyder direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder.

Indklagede bestred forskelsbehandlingen og anførte, at pensionsaftalerne var omfattet af undtagelsesbestemmelsen i Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 6a, som tillader aldersgrænser for adgang til erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger eller anvendelse af alderskriteriet i aktuarberegninger. Indklagede argumenterede desuden for, at sagen burde afvises på grund af svensk jurisdiktion og behov for omfattende bevisførelse.

Ligebehandlingsnævnet fastslog sin kompetence til at behandle klagen, da den kollektive aftale ikke indeholder tilsvarende beskyttelse mod forskelsbehandling eller henviser tvister om overtrædelse af forskelsbehandlingsforbuddet til den svenske arbejdsdomstol. Nævnet henviste til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1 og Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 3 vedrørende nævnets kompetence.

Nævnets afgørelse om afvisning

Nævnet vurderede, at en afklaring af sagens uenigheder – herunder indklagedes opfyldelse af forpligtelser under den tidligere tilsagnsordning, formålet med den nye aftale og beregningen af pensionstillægget – ville kræve yderligere bevisførelse i form af mundtlige parts- og vidneforklaringer. Da Ligebehandlingsnævnet ikke kan facilitere en sådan bevisførelse, afviste nævnet klagen i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 8. En eventuel udtalelse fra Dansk Pilotforening og/eller en sagkyndig udtalelse fra Aktuarforeningen ville ikke være tilstrækkelig til at afklare de rejste spørgsmål. Nævnet henviste også til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7a om delt bevisbyrde, som dog ikke kunne anvendes uden yderligere bevisførelse.