Afgørelse om afvisning af klage vedrørende påstået aldersdiskrimination i pensionsordning

En klager indgav en sag til Ligebehandlingsnævnet vedrørende påstået forskelsbehandling på grund af alder i forbindelse med overgangen fra en tilsagnspensionsordning til en ny præmiebaseret pensionsordning. Klageren mente, at beregningen af det individuelle pensionstillæg, der skulle kompensere for afviklingen af tilsagnsordningen, indeholdt et alderskriterium, som ulovligt nedjusterede pensionsværdien for yngre piloter ved ansættelsen. Dette var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2, som forbyder direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder. Indklagede bestred, at der var sket forskelsbehandling, og anførte, at pensionsordningerne var omfattet af undtagelsesbestemmelsen i Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 6 a, som tillader aldersgrænser for adgang til erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger eller anvendelse af alderskriteriet i aktuarberegninger. Nævnet fastslog sin kompetence til at behandle sagen, da den vedrører en pensionsordning for piloter ansat i Danmark, og den kollektive aftale ikke indeholder bestemmelser om, at tvister om overtrædelse af forbuddet mod forskelsbehandling skal afgøres af arbejdsdomstolen i Sverige. Ligebehandlingsnævnet fandt dog, at en afgørelse i sagen ville kræve omfattende bevisførelse, herunder mundtlige parts- og vidneforklaringer, for at afklare uenigheder om indklagedes opfyldelse af forpligtelser under den tidligere ordning, aftalerne ved overgangen, samt formålet og indholdet af det individuelle pensionstillæg. Da en sådan bevisførelse ikke kan ske for nævnet, kunne Ligebehandlingsnævnet ikke behandle klagen i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 8.