Ulovlig afskedigelse af fleksjobber pga. handicap: Manglende tilpasningsforanstaltninger

Ligebehandlingsnævnet har afgjort, at en fleksjobansat klager blev ulovligt afskediget på grund af handicap, hvilket var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. Klageren, der led af mangeårig diabetes og hjerteinsufficiens med nedsat hjertepumpefunktion, var ansat i et fleksjob på 17 timer ugentligt med skånehensyn om ingen tunge løft. Nævnet vurderede, at klageren på afskedigelsestidspunktet havde et handicap i lovens forstand, da hans helbred begrænsede hans fulde og effektive deltagelse i arbejdslivet på lige vilkår med andre arbejdstagere, og denne begrænsning var af lang varighed.Indklagede afskedigede klageren den 31. marts 2016 med henvisning til omstruktureringer og omsætningsnedgang. Klageren blev tilbudt at fortsætte i en fuldtidsstilling (37 timer), hvilket han grundet sit handicap ikke var i stand til at varetage. Dette udgjorde faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2, som forbyder forskelsbehandling på grund af handicap ved afskedigelse.

Arbejdsgivers tilpasningsforpligtelse

Da indklagede var bekendt med klagerens handicap, havde de en forpligtelse til at træffe hensigtsmæssige tilpasningsforanstaltninger, medmindre det ville pålægge dem en uforholdsmæssig stor byrde, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2 a. Nævnet fandt, at indklagede ikke havde løftet bevisbyrden for, at det ikke var muligt at bevare klagerens 17-timers stilling. Indklagede afviste klagerens forslag om at ansætte en yderligere deltidsmedarbejder for at dække en fuldtidsstilling eller omplacere klageren til en anden butik, uden tilstrækkeligt at sandsynliggøre, at dette ville medføre uforholdsmæssig stor byrde, gå ud over kontinuiteten i arbejdsopgaverne eller forhindre hensigtsmæssig kundekontakt.

Godtgørelse

Som følge heraf tilsidesatte indklagede sin tilpasningsforpligtelse. Klageren fik medhold i sin klage og blev tilkendt en godtgørelse på 210.000 kr. i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7, stk. 1, med procesrente fra den 23. marts 2017.