Ulovlig forskelsbehandling pga. graviditet ved aflysning af AMU-kursus

En klage vedrørte påstået forskelsbehandling på grund af køn, idet klageren, der var gravid, ikke fik lov til at deltage i et AMU-kursus. Ligebehandlingsnævnet fandt, at det var i strid med Ligebehandlingsloven § 9, at klageren blev nægtet deltagelse i kurset i perioden 27. februar 2017 til 18. maj 2017.

Klageren var ansat som rengørings- og køkkenmedhjælper og sygemeldte sig den 30. januar 2017 på grund af graviditetsbetingede smerter. Selvom klageren var sygemeldt fra fysisk arbejde, ønskede hun at deltage i det tilbudte AMU-kursus i erhvervsrengøring, som hun var blevet tilmeldt den 13. februar 2017. Indklagede meddelte dog, at brevet om kurset var sendt ved en fejl, og at det var "spild af tid" at sende klageren på kursus på grund af hendes graviditet, og at kurset ville blive udskudt til efter hendes barselsorlov.

Nævnets vurdering

Ligebehandlingsnævnet behandler klager over forskelsbehandling på grund af køn i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1. Nævnet lagde til grund, at beslutningen om at nægte klageren deltagelse i kurset var begrundet i hendes graviditet. Da den mindre gunstige behandling fandt sted under graviditeten, påhvilede det indklagede at godtgøre, at afvisningen ikke var begrundet i disse forhold, jf. Ligebehandlingsloven § 16, stk. 4.

Indklagede havde ikke fremlagt oplysninger, der gav grundlag for at antage, at klageren ikke ville have genoptaget arbejdet efter sin sygemelding, eller at hun ikke ville kunne have deltaget i AMU-kurset. Nævnet vurderede, at klageren ved indklagedes beslutning blev stillet ringere på grund af sin graviditet, herunder i forhold til at komme i betragtning til andre stillinger og til at stige i løn.

Godtgørelse

Klageren blev tilkendt en godtgørelse på 5.000 kr., fastsat skønsmæssigt ud fra praksis og sagens omstændigheder, jf. Ligebehandlingsloven § 16, stk. 2.