Ulovlig afskedigelse under graviditet: Manglende bevis for ikke-diskrimination

Ligebehandlingsnævnet behandler klager over forskelsbehandling på grund af køn på arbejdsmarkedet, jf. Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1. Sagen omhandler en klager, der blev afskediget fra sin stilling under graviditet, hvilket er i strid med Ligebehandlingsloven § 9. Klageren blev fastansat den 1. august 2015 og oplyste om sin graviditet den 28. september 2015. Efter en graviditetsbetinget sygemelding den 9. oktober 2015 blev hun afskediget den 12. oktober 2015. Opsigelsen blev begrundet med utilstrækkelige evner inden for planlægning og projektledelse i prøveperioden.

Nævnets vurdering

Da afskedigelsen skete under klagers graviditet, påhviler det arbejdsgiveren at godtgøre, at afskedigelsen ikke helt eller delvist var begrundet i graviditeten, jf. Ligebehandlingsloven § 16, stk. 4. Nævnet fandt, at indklagede ikke med tilstrækkelig sikkerhed havde godtgjort dette. Nævnet lagde vægt på:

• Den tidsmæssige sammenhæng mellem oplysning om graviditet, sygemelding og afskedigelse.
• Manglende dokumentation for, at indklagede forud for afskedigelsen havde tilkendegivet utilfredshed med klagers varetagelse af stillingen.
• Manglende dokumentation for påtale eller advarsel under ansættelsen.

En mail fra indehaver 1 af 8. oktober 2015 blev ikke betragtet som en påtale. Klager fik derfor medhold i sin klage.

Godtgørelse

Klageren blev tilkendt en godtgørelse på 190.000 kr., svarende til omkring seks måneders løn, jf. Ligebehandlingsloven § 16, stk. 2. Beløbet skal betales med procesrente fra den 17. oktober 2016.