Forskelsbehandling pga. graviditet: Manglende tildeling af timer til timelønnet medarbejder

Ligebehandlingsnævnet afgjorde, at en arbejdsgiver handlede i strid med Ligebehandlingsloven § 2 ved ikke at tildele en gravid timelønnet medarbejder arbejdstimer. Klageren, der var ansat som 1. assistent, oplyste den 12. december 2016 om sin graviditet. Ved skiftet til en ny butik den 1. februar 2017 fik hun ingen timer tildelt i sin arbejdsplan.

Sagsforløb og bevisbyrde

En sms-korrespondance fra den 11. februar 2017 viste, at butikschefen bekræftede, at klageren ikke var tildelt timer, da det var "for svært at planlægge" på grund af hendes graviditet. Nævnet vurderede, at dette udgjorde faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode direkte forskelsbehandling på grund af køn, jf. Ligebehandlingsloven § 16a. Indklagede formåede ikke at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke var tilsidesat, da den manglende tildeling af vagter ved tiltrædelsen i den nye butik var i strid med ansættelsesaftalen. Selvom indklagede hævdede, at klageren takkede nej til tilbudte vagter, fandt nævnet ikke dette bevist.

Godtgørelse

På baggrund af den konstaterede forskelsbehandling tilkendte Ligebehandlingsnævnet klageren en godtgørelse på 25.000 kr. med procesrente fra den 7. februar 2017, hvor klagen blev modtaget. Godtgørelsen blev fastsat ud fra praksis og en vurdering af sagens omstændigheder, herunder hændelsens karakter og alvor, i henhold til Ligebehandlingsloven § 14. Sagen blev behandlet efter reglerne i Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet.