Ulovlig forskelsbehandling pga. handicap ved afslag på praktikplads som IT-supporter

Ligebehandlingsnævnet fandt, at en undervisningsinstitution handlede i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2, da den afviste en ansøger til en praktikplads som IT-Supporterelev med henvisning til dennes handicap. Klager, der har cerebral parese med funktionsnedsættelse, herunder finkoordinationsproblemer, blev anset for at have et handicap i lovens forstand. Efter at klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling, påhvilede det institutionen at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7a.

Vurdering af forskelsbehandling

Institutionen begrundede afslaget med klagers funktionsnedsættelse og manglende stedsans, idet de mente, at klager ikke ville kunne leve op til forventningerne vedrørende fysisk arbejde, transport af udstyr og finmotorik. Nævnet lagde vægt på, at institutionen ikke havde foretaget en konkret vurdering af, om relevante tilpasningsforanstaltninger, såsom personlig assistance eller ændring af opgavefordeling, kunne have gjort det muligt at ansætte klager. Det blev også fremhævet, at institutionen ikke havde indgået i en forhandling med jobcenteret for at afklare mulighederne for kompenserende ordninger, selvom de var gjort bekendt med muligheden for personlig assistance.

Institutionen løftede derfor ikke bevisbyrden for, at ansættelsen ville have udgjort en uforholdsmæssig stor byrde, eller at klager ikke var egnet til stillingen, selv med tilpasninger. Klager fik derfor medhold i sin klage.

Godtgørelse

Klager blev tilkendt en godtgørelse på 25.000 kr. med procesrente fra den 8. januar 2017, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7, stk. 1. Sagen blev behandlet af Ligebehandlingsnævnet i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1, som behandler klager over forskelsbehandling på arbejdsmarkedet.