Ulovlig forskelsbehandling pga. handicap ved afslag på lempelse af tilstedeværelseskrav

Ligebehandlingsnævnet fandt, at en gymnasielærer med ADHD blev udsat for forskelsbehandling i forbindelse med krav til tilstedeværelse på arbejdspladsen, men ikke i forbindelse med den efterfølgende afskedigelse. Klageren, der er diagnosticeret med ADHD, oplevede begrænsninger i sin evne til at deltage fuldt ud i arbejdslivet på lige fod med andre, primært på grund af vanskeligheder med at filtrere udefrakommende stimuli fra og behov for ro til forberedelse. Nævnet vurderede, at klagerens tilstand udgjorde et handicap i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 1.

Efter indførelsen af øgede tilstedeværelseskrav på 31,5 timer ugentligt fra den 7. april 2015, anbefalede klagerens læge en begrænsning af tilstedeværelsespligten for at mindske stresspåvirkningen og undgå tilbagefald. Indklagede afviste imidlertid at imødekomme klagerens ønske om et lempet tilstedeværelseskrav, hvilket nævnet anså for at være i strid med arbejdsgiverens pligt til at træffe hensigtsmæssige foranstaltninger efter Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2 a.

Vurdering af afskedigelse

Vedrørende afskedigelsen fandt nævnet, at indklagede havde løftet bevisbyrden for, at afskedigelsen skyldtes et behov for personalemæssig tilpasning som følge af opgavebortfald, herunder nedgang i antallet af enkeltfagskursister og lukning af HF2. Klageren blev udpeget til afskedigelse, da hans fagkombination gjorde ham til den medarbejder, der bedst kunne undværes. Der blev ikke fundet grundlag for at antage, at klagerens handicap eller den indbragte klage til Ligebehandlingsnævnet var en medvirkende årsag til afskedigelsen. Klageren fik derfor ikke medhold i denne del af klagen.

Godtgørelse

Som følge af den konstaterede forskelsbehandling under ansættelsen, tilkendes klageren en godtgørelse på 75.000 kr. med procesrente fra den 9. september 2015. Godtgørelsen er fastsat skønsmæssigt i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7, stk. 1.