Afgørelse om afvisning af klage vedrørende afskedigelse under graviditet

Sagen omhandler en klage over påstået forskelsbehandling på grund af køn, idet klager blev afskediget fra sin stilling som servicemedarbejder under sin graviditet. Klager anmodede om en godtgørelse svarende til 12 måneders løn.

Baggrund for afskedigelsen

Klager blev ansat i januar 2015 og afskediget i januar 2016. Indklagede begrundede afskedigelsen med nedgang i antal slagtninger og deraf følgende distributionsomlægning. Klager oplyste dog, at hun mundtligt havde informeret indklagedes direktør om sin graviditet forud for opsigelsen, hvilket indklagede bestred. Klager anførte desuden, at indklagede trods den påståede nedgang havde ansat flere medarbejdere, og at antallet af slagtninger faktisk var steget i perioden.

Ligebehandlingsnævnets vurdering

Det er ubestridt, at klager var gravid på tidspunktet for afskedigelsen. Ifølge Ligebehandlingsloven § 9 må en arbejdsgiver ikke afskedige en lønmodtager på grund af graviditet. Når afskedigelsen finder sted under graviditet, påhviler det arbejdsgiveren at godtgøre, at afskedigelsen ikke er begrundet i graviditeten, jf. Ligebehandlingsloven § 16, stk. 4. I denne sag var der dog tvivl om, hvorvidt indklagede var bekendt med klagers graviditet forud for afskedigelsen, da klagers mundtlige oplysninger herom blev bestridt af indklagede, og der ikke forelå skriftlig dokumentation.

Afvisning af klagen

Ligebehandlingsnævnet fandt, at en afgørelse af sagen krævede bevisførelse i form af mundtlige parts- og vidneforklaringer. Da nævnet ikke kan foretage en sådan bevisførelse, afviste nævnet at behandle klagen i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 8. Sagen må i stedet behandles ved domstolene.