Afgørelse om afvisning af klage over aldersdiskrimination ved afskedigelse og løn

Sagen omhandler en klage over påstået forskelsbehandling på grund af alder i forbindelse med afskedigelse, manglende udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse og løn under ansættelsen.

Afvisning af klage om afskedigelse

Ligebehandlingsnævnet kunne ikke behandle den del af klagen, der vedrørte forskelsbehandling i forbindelse med afskedigelsen. Dette skyldes, at klageren ikke havde udnyttet sin administrative klageadgang til ministeriets departement, som det fremgik af opsigelsen. Nævnet kan ifølge Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 4, stk. 1 ikke behandle sager, der kan indbringes for en anden forvaltningsmyndighed, før denne har truffet afgørelse.

Vurdering af fratrædelsesgodtgørelse

Det var ikke i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2, at klageren ikke fik udbetalt fratrædelsesgodtgørelse. På tidspunktet for klagerens fratræden var der ikke hjemmel i funktionærloven til at udbetale godtgørelse, hvis en medarbejder havde opnået folkepensionsalderen. EU-Domstolen har desuden fastslået, at det EU-retlige forbud mod forskelsbehandling på grund af alder ikke er til hinder for sådan national lovgivning, forudsat den er objektivt og rimeligt begrundet.

Vurdering af løn

Klageren fik heller ikke medhold i påstanden om forskelsbehandling på grund af alder i forhold til løn. Det påhviler klageren at påvise faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode forskelsbehandling, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7a. Klageren fremlagde ikke tilstrækkelige oplysninger til at underbygge, at hun modtog lavere løn end sammenlignelige kolleger, eller at alder var årsagen hertil. Indklagede dokumenterede, at lønnen var baseret på kvalifikationer og kompetenceniveau.