Ulovlig forskelsbehandling pga. handicap ved afvisning af døv ansøger til gartnerstilling

Ligebehandlingsnævnet fandt, at en døv klager var blevet forskelsbehandlet i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v., da han ikke kom i betragtning til en stilling som gartner. Klager, der kommunikerer på tegnsprog, blev anset for at have et handicap i lovens forstand.

Sagens omstændigheder

Klager var i virksomhedspraktik hos indklagede og tilkendegav interesse for en opslået gartnerstilling. Kirkegårdslederen afviste klager med henvisning til, at hans handicap gjorde det umuligt at aftale opgaver med pårørende. Dette forhold er omfattet af lovens anvendelsesområde, som forbyder forskelsbehandling af ansøgere til ledige stillinger, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2.

Klager påviste faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode direkte forskelsbehandling. Herefter påhvilede det indklagede at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7a.

Arbejdsgivers tilpasningsforpligtelse

En arbejdsgiver har pligt til at træffe hensigtsmæssige foranstaltninger for at give en person med handicap adgang til beskæftigelse, medmindre det pålægger en uforholdsmæssig stor byrde, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2a. Indklagede havde ikke foretaget en konkret vurdering af, hvorvidt klager kunne have bestridt de kommunikative opgaver med rimelige tilpasninger, såsom tegnsprogstolkning, eller ved omlægning af arbejdsopgaver. Det blev heller ikke bestridt, at klager var kvalificeret til de øvrige gartneropgaver.

Nævnet fandt det ikke bevist, at det ville være en uforholdsmæssig stor byrde at ansætte klager, eller at klager uanset tilpasninger ikke var kompetent til at varetage de væsentligste funktioner i jobbet. Klager fik derfor medhold i sin klage.

Godtgørelse

Klager blev tilkendt en godtgørelse på 25.000 kr. med procesrente fra klagens modtagelse i Ligebehandlingsnævnet, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7, stk. 1. Sagen blev behandlet i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1.