Erstatning for tabt arbejdsfortjeneste: Vurdering af omfang af genoptaget arbejde

En pædagog, der arbejdede 37 timer om ugen på en døgninstitution, blev udsat for trusler og efterfølgende sygemeldt med psykiske gener. På grund af behov for et roligere arbejde påbegyndte pædagogen en ny stilling i en SFO med 35 timer om ugen og en lønnedgang på ca. 21 %.

Nævnet vurderede, at pædagogen ikke var begyndt at arbejde i væsentligt samme omfang som før skaden, jf. Erstatningsansvarsloven § 2, stk. 1. Denne vurdering byggede på en samlet betragtning af både den reducerede arbejdstid og den markant lavere løn, selvom den nye stilling var af mindre belastende karakter. På baggrund heraf tilkendte nævnet pædagogen erstatning for tabt arbejdsfortjeneste svarende til lønnedgangen.