Afgørelse om afvisning af klage om forskelsbehandling pga. politisk anskuelse

Sagen omhandler en klage over påstået forskelsbehandling på grund af politisk anskuelse i forbindelse med en afskedigelse som gymnasielærer. Klageren blev ansat i august 2012, men der opstod hurtigt bekymringer for hans undervisningsform, hvilket førte til et mentorforløb og flere møder med ledelsen. Elever og forældre klagede over klagerens undervisning, herunder hans "enetaler", manglende brug af lærebog og manglende respekt for eleverne.

I januar 2013 blev rektor opmærksom på klagerens aktivitet på højreorienterede politiske hjemmesider. Klageren modtog en advarsel om, at hans synspunkter var imod gymnasiets værdigrundlag, og at yderligere propaganda fra skolens udgangspunkt kunne medføre afskedigelse. Rektorforeningen oplyste dog, at afskedigelse ikke kunne ske alene på baggrund af politiske synspunkter.

Fortsat utilfredshed og advarsler

Trods den politiske advarsel fortsatte klageren med at modtage skriftlige advarsler i marts og maj 2013, som udelukkende omhandlede hans undervisningskompetencer. Klageren blev kritiseret for at gøre eleverne kede af matematik, for dårlige karakterer ved terminsprøver og for ikke at følge rektors påbud om at tilpasse sig kollegernes undervisning. Klageren fastholdt, at hans pædagogik fokuserede på dybere forståelse, og at klagerne delvist skyldtes elevernes niveau og en "politisk motivation".

I december 2013 modtog indklagede yderligere klager fra elever vedrørende klagerens undervisning, herunder sprogvanskeligheder, manglende tavleorden og sen lektieudlægning. Klageren blev bedt om at forholde sig skriftligt til klagepunkterne og afvise enhver politisk motivation for klagerne, hvilket klageren opfattede som "tankepoliti".

Fratrædelsesaftale og nævnets afgørelse

Efter yderligere hændelser og en høring om påtænkt afskedigelse i august 2014, hvor indklagede beskrev klagerens manglende vilje og evne til at modtage vejledning, indgik klageren en fratrædelsesaftale den 22. august 2014. Aftalen, hvor klageren var repræsenteret af sin fagforening, blev indgået til fuld og endelig afgørelse af alle krav hidrørende fra ansættelsesforholdet.

Ligebehandlingsnævnet, som behandler sager om forskelsbehandling i henhold til blandt andet Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2, vurderede, at klageren var bundet af den indgåede fratrædelsesaftale. Nævnet lagde til grund, at klagerens organisation ved indgåelse af forliget var bekendt med klagerens synspunkt om, at han blev forfulgt på grund af sin politiske anskuelse. På denne baggrund afviste nævnet at behandle klagen.